年末の恒例となりました内勤ラッシュでございます。部下にある程度振れば楽な気もするけど、一般社員との給与差がここにあると思うのでできるものは自分でやっています。
これはアメリカ資本の特徴なのでしょうか。営業以外の部署ってなかなか成果をアピールしづらいから、どの部署もアンケートやら表の穴埋めやら、どんどん投げてくる。
一部めっちゃクオリティが低いエクセルとかあるし…。もう少しまともなの作れるやつ部署におらんのかと。目がちかちかするほどいろんな色を使うけど、大した内容が入ってない。
毎年だけど、散々アンケートも取るし入力作業を依頼するわりには、師走になったらピタッと止んで結果のフィードバックも無い。
提出して彼らの仕事は終わりなんだろうな。12月15日ぐらいからメールすらなくなるから、もう休みなんだろう。
こっちは営業だから最後の最後まであといくら売れるかで戦々恐々としているのに。
とはいえ、他のタイミングで死ぬほど忙しい本社の生活も見ているので、お互いしんどい部分が違うということですね。
65点ぐらいの内容を一瞬で作るのが得意なので、卒なく埋めて一番に返しています。どうせ向こうも適当に加工するつもりでやってるんだろうし。
なぜか評判がいいのは早めに出すからでしょうね。
hachi
膨大な無駄な作業の結果、今年も全員しっかり昇給するんだからいい会社だよ
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コメント
本社から一方的で、締切が異常に早くて、ほぼやっても意味なくて、フィードバックがない仕事がよく飛んで来たのを思い出します。
ホンマに早く辞めれて良かったです。
似たようなもんですね…(笑)
同じくアメリカ資本の会社勤務です。スピードはとても大事ですね。
同じ外資でもヨーロッパ系と全然違います（アメリカの方がストレス多いです
コメントありがとうございます。ヨーロッパ系は違うと聞きますね。やはりアメリカ資本はこのスタイルでしょうか。