少しずつ年末に近づいてきましたね。管理職になって何年だろう。5年ぐらい？
毎年この時期が嫌だなー。人によっては部下の評価が権力ふるっているみたいで気持ちいいのかもしれませんが、私は憂鬱ですね。
全員に高い評価がつけられたら楽なのですが、相対評価で優良可不可みたいにつけなければいけません。
部下とはいえ一緒に戦う面子に、不可とか付けたくないわね。
まあ、仕方ないんだけども。
そうやって私も上から評価されるわけですわ。今年の評価はどうかなー。さすがに不可では無いと思うけど、実績はパッとしないな。
気が付けば毎年毎年ずっと働いていて、中途入社してから激務ではあるけど評価は中の上か上しか取ったことは無いんだよな。
だからと言って昇給率がぐっと上がるかというと…誤差範囲なんですよね。
昇給をモチベーションとして頑張るには限界があるんだわ。
このからくりに早めに気づいた人たちは、適度に力を抜いて仕事しています。並の評価で十分だと。
ただ会社もそろそろ売り上げがピークになって来ているから、そんなに遠くない将来に並狙いだと下に落ちるかもしれないけどね。
それでも首にはならないわけで、上手くやる人は逃げ切るだろうな
hachi
サラリーマンって難しいな。若いときはがむしゃらでよかったけど、最近は自分の立ち位置とか着地を考え始めている
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コメント
私も管理職になって最も嫌なことの一つが部下の評価でした。営業みたいに数値化できる部署ならまだマシですけど。
どこでも相対評価なのかな？
学生時代ずっと他人と比較されず育ってきた若い世代なんて、急にそんなことされてすぐに挫けちゃいませんかね？
コメントいただきありがとうございます。
20代の若い子は脆いですね。自己評価のハードルが低いというか…。結果が出てなくても怒られることなんて想像してない顔しています。