仕事のストレスは社内の人間関係が大部分かな

なぜか部下同士が喧嘩しています。年上だったり年下だったり、入社歴が先輩だったり後輩だったり、中途採用ばかりだし役職の年功序列は皆無だから人間関係の縦ラインってほぼ無いんですよね。

しかし気に入らないこととか仕事の不備があったとしても、社内でガチ減価とか止めて欲しいわ。私はこういう時どうしたらいいんだろう。

落ち度があった方もわざとじゃないし（怠慢だろうけど）、それにブチ切れるおっさんも大人げないし、だるいわ。

考えたら仕事のストレスってこういった社内の人間関係がほとんどじゃないですか。私も仕事量で一回やられているけど、もとを正せば相談しにくい職場だったり上司だったりするところにあると思うので、突き詰めると人間関係なんですよね。

これが得意先から受けるストレスではないということが不思議なもので…。そりゃ理不尽なこと言ってくる顧客もいるし、先週もなんか怒ってる人いましたけど一過性のストレスなんですよね。

でも社内の人間ってずっと付き合うから、一度しんどくなると止まらないよね。妬みとか色々混ざっているし。

達観している定年間際のおっさんの方が揉め事は少ないな。代わりに働かないけど。

やっぱ40代で「まだ上に行きたい！でも俺は正当に評価されてない！」みたいなやつが社内で揉め事起こしますね。そんなことやってるから面接にすら呼ばれないんだと思いますけど。

だってそんなプリプリしたやつが上司になったら嫌じゃん。

社内うつ: 職場ストレスのコントロール術 (こころライブラリー)

企業内で急増する「社内うつ」への対拠法。社内うつとは、自信喪失・軽い絶望感などの自己否定感情と、集中・決断など業務遂行に不可欠な能力の低下をいう。その原因を探り、人間関係などの改善策を示す。

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hachi

事なかれ主義じゃ営業は売れないのもわかるけど、内輪で揉めても売れないんだよな