立場が上がり、新卒面接にも携わるようになった管理人です。こういう仕事も増えるのね。
高学歴ね…やっぱ有利だね(；ﾟДﾟ)
理由もちょっとドライなものです。
弊社の面接は大体30分です。30分でさ…人なんか分からんよ。だから安心材料としての判断基準で学歴を見てしまう。
人事ともう一人営業から同格の人と3人で学生1人を相手にするのですが、名の通った私学とか国立大の子が来ると、面接前のブリーフィングで”ちゃんと見よう”見たいな感じになってしまいますね。
私が相手にするのは総合職採用でほぼ営業からスタートなので、学歴なんか関係なく明るく元気な子が欲しいのですが、人事的からは「将来を見据えて本社機能も耐えうる人材を取ってください」と言われています。
そうなると…愛嬌はあるけど「勉強してません！バイトばっかっす！」みたいなのはきついわね。おまけにそれがFラン大学（失礼）だと、本当に大丈夫か？と思ってしまいます。
あ、私も不登校からのFラン大学卒だから、見下しているわけではないですよ。
面接の30分でその人のことがどれだけ分かるか…もうフィーリングとか答え方のセンスとか、そんなのしかないよね。
この10人の中から3人ぐらい選んでくれと言われるとさ…みんな悪くないんだよ。
みんなバイトリーダーだし、みんなサークルリーダーだし。なんか知らんけどバイトなのに所長がやるような業務改善企画、実行、フォロー、アンケート実施とかまで携わっているし。
そうなるとさ…とりあえず高学歴の人は採っておこうってなりますわね。
だって30分しかないんだよ！？それで一度採ったら基本全部責任持って育てないといけないと思うと、とりあえず机に向かって勉強はできて、ある程度の笑顔で自分の経験を順序立てて話せる方にしておこうってなりますわね。
面接は初めの1分で印象が決まります。それに事前情報で”学歴ふりかけ”みたいなのが加わるわけですわ。
名もないFラン大学なら±0、有名大学なら加点…そんなイメージかな。
結局のところ、高学歴って面接官にとっての保険なんですよね。
それを覆しても欲しいと思える人材もいます。実際そういう方にも内定を出しました。
- 話が異様に分かりやすい
- この人と一緒に働いたら絶対楽しいだろうなと30分で思わせてくれる
- テンプレではなく考えながら自分の考えを話している
これはコミュニケーション力…としか言いようがないわ。数値化できない。
平均点しかいなければ、確実に学歴が高いほうを採ります
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コメント
私も数年面接官してましたが、女子の方が受け答えがしっかりしてるので女子の採用率が高くなっちゃうことがありましたね
現場の畜産業がメインなんで、身体が丈夫なのがいちばんなんですけどね
人事評定と合わせて面接官の仕事も好きじゃなかったな