部下が自損事故を起こしました。
駐車場で縁石にぶつかっただけで幸い誰もけがはしていないのですが、色々と手続きが面倒です。
書類もそうだし、再発防止のための面談、今後の取り組みなど色々と大変ですわ。
そして事故を起こすと年間評価の査定に響くのです。本人は不注意によるものだからある程度は仕方ないのですが、なぜか管理職の評価も下がるんだ( ;∀;)
あのな…正直部下の車の運転なんか知らんがな。どうやって管理するんだ。
横に乗って「得意先に間に合わんだろ！飛ばせ！」とか言っているならまだしも、同乗していない時の事故なんか管理できるわけないだろう。
「事故起こしたら評価下がるから気をつけろー」と日々言い続けているし、実際事故を起こした部下も超落ち込んでるし（だったら気をつけろよ）。
私も支店長から怒られましたが、正直”私は”反省していません。
hachi
知らんよそんなもん
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コメント
成人した子供の不祥事で親が謝罪しているシーンとか見ますが、違和感感じますよね。
そんなんだから、いつまで経っても責任の所在が不明瞭になりますし、不必要な事務や会議が増えるんだよな。そもそも上司に責任があるなら、社長以下経営者により責任があるだろうっていう話でしょう。
コメントありがとうございます。
不都合なことは大体一次上長で責任が止まりますよね(笑) 交通事故だけは責任外して欲しいな…どうしようもない。